???????????? 一、環境保護與可持續發展
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網格，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。自2018年始公司積極響應國家政策，貫徹落實《中國制造2025》,深入實施綠色制造工程，加快構建綠色制造體系。按照省政府《關于加快推進工業轉型升級建設現代化工業體系的指導意見》要求，將環保作為企業的生命線，以綠色設計和綠色發展工業生產為主線，在產品設計開發階段就系統考慮原材料選用、生產、銷售、使用、回收、處理等各個環節，通過產品全生命周期的嚴格把關，實現環境影響最小，資源能源利用率最高的目標。
二、節能減碳
公司十分重視節能減排管理，加強節能減排工作，公司成立了以總經理為組長的節能減排工作領導小組，設置節能管理處，牽頭負責公司節能環保管理工作。制定了促進節能減排的一系列政策措施。實施措施有：
1、首先控制增量，調整和優化結構。嚴格執行項目開工建設必須滿足的土地、環保、節能等"六項必要條件",控制高耗能、高污染，加快淘汰落后生產能力，完善促進產業結構調整的政策措施，積極推進能源結構調整。
2、強化污染防治，實施水資源節約項目。對廠區所有的排污點進行整合，根據各個排污點的現狀，建設了污水處理系統，處理后的污水不用排放，可以用于廠區綠化和沖灑路面，完全能夠做到廠區內污水的零排放，從而規范了廠區排水系統，做到雨污分離。
3、創新模式，加快發展循環經濟。職工洗浴、全廠冬季取暖利用車間中循環熱水余熱，其節能減排明顯。提高現有污染防治設施的運維水平，保障安全生產；持續推進節能減排工作，著重加強水效管理和固廢資源化利用；落實排污許可證制度，狠抓落實；開展多層面的技術合作，推進污染防治技術水平提升；加強環保人員的繼續教育及培訓，提升理論和操作水平；加強環境信息披露；全面推進資源綜合利用、清潔生產。
三、人才培養與和諧勞動關系
1、系統培訓
將創新型人才培育納入企業培養體系中，通過對創新型人才在企業層級中的崗位價值提升不同的創新能力，基層人員重點培養其崗位創新能力，中層人員培養其管理創新能力，高層人員重點培養其戰略創新能力，通過不同層級的培訓課程來培養出適合企業戰略發展需要的各類創新型人才。
2、跨界學習
跨出本位看世界，通過“本領域”與“未來領域”的交叉來提升創新水平，例如，在旅行中學習，親眼看看消費者和流行趨勢，了解了當地文化、習俗及時尚后，會有不同的想法和想問題的方式，增強創新靈感的產生。
3、人才交流
按照個人自愿、企業需要、組織調配、因材施用的原則，根據企業發展方向，依托重點項目，針對現有各類專業技術人才成長的不同特點，不同發展方向，促進專業技術人才向生產一線鍛煉，不斷加強專業技術人才的合理交流，實現人才的有序流動。
4、關心人才，改善條件
從工作環境、學習環境以及家庭生活等方面給予創新人才全方位的關心和愛護，積極為他們創造寬松的工作環境和提供舒適的生活條件。加大投入，改善辦公條件，優化員工生活環境，關注技術人員身心健康。
5、關愛人才，激發動力
適時舉行人才座談會、聯誼會、節日聯歡會等，豐富其文化娛樂生活，增進其相互間的交流，增強他們對企業的歸屬感，激發廣大人才干事創業的積極性和主動性。
四、職業健康方面
公司建立職業衛生管理制度，嚴格按照制度進行入職體檢、在崗期間體檢和離崗體檢。每年安排接觸職業危害崗位的員工體檢一次，職業健康檔案覆蓋率100%,舉辦健康講座，對于體檢中的問題進行解答，按控評要求進行職業衛生管理，監督員工正確佩戴勞動防護用品和職業病防護設施的正常使用。
五、公共關系和社會公益事業
公司積極參與公益活動，疫情期間組織員工捐款捐物等活動。
六、下一年度社會責任計劃
未來公司將繼續秉承“創新、環保、高效、健康”為發展目標，立足于綠色油田化學助劑產業；堅持以自主創新、品牌建設、兩化融合為著力點，堅持創新驅動，堅持市場導向，堅持優化結構，堅持節能環保，形成帶動能力強、輻射能力廣、多元化、智能化的全產業鏈。在抗災救災、脫貧攻堅、社會公益等方面全力施為，實現“努力建設高質量的可持續發展社會責任工作體系，構建社會責任‘3+1’支撐架構，推動履責工作提質增效，打造公司社會責任軟實力，助力公司業高質量發展的社會責任工作目標，實現公益品牌和企業品牌雙提升。